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GERENTE GENERAL 

 

Misión del puesto:         

Planificar, dirigir y coordinar las operaciones y transacciones comerciales del Sistema Eléctrico Nacional Interconectado (SENI), a corto, mediano y largo plazo, así como la administración de los recursos del Organismo Coordinador, según las normas establecidas en la Ley General de Electricidad y su Reglamento de Aplicación y las políticas establecidas y los lineamientos del Consejo de Coordinación. Garantizar la operación del sistema eléctrico nacional en República Dominicana de forma segura, con calidad razonable y a mínimo costo, suministrando información transparente, confiable y oportuna a todos los Agentes y entes reguladores. 

El Gerente General supervisa las Gerencias de Operaciones, Comercial y Administración, así como también los procesos de Tecnología de la Información y el Sistema de Gestión de la Calidad.                

Principales Responsabilidades:

  • Dirigir y coordinar los procesos de Planeación y Programación de Operaciones del SENI de corto, mediano y largo plazo y de monitoreo de la operación del SENI en tiempo real, con el fin de procurar la optimización de los recursos del SENI desde el punto de vista de la seguridad, costo y calidad.
  • Dirigir y coordinar los Procesos de Medición Comercial y de Cálculo de las Transacciones económicas entre los Agentes del Mercado Eléctrico Mayorista, con el fin de cuantificar e informar los montos económicos que deben ser cancelados entre los distintos Agentes del SENI.
  • Dirigir y coordinar los procesos y procedimientos administrativos, financieros, tecnológicos y de recursos humanos del Organismo Coordinador, con la finalidad de garantizar el uso eficiente de los recursos de la empresa, así como contar con el personal adecuado para alcanzar los objetivos estratégicos.
  • Identificar, proponer y dirigir la implementación de proyectos e iniciativas de mejora y automatización de los procesos de la organización, con el fin de incrementar la calidad y oportunidad en la prestación de los servicios y el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
  • Identificar y proponer alternativas para el manejo de situaciones imprevistas o ambiguas dentro de la reglamentación vigente, emitiendo observaciones, consultas u opiniones ante el regulador u otras entidades del sistema, con la finalidad de asegurar el cumplimiento y viabilidad en el mercado de la reglamentación vigente y resoluciones del ente Regulador y disminuir el riesgo de impactos negativos sobre cualquier agente.
  • Desarrollar y gestionar el personal del Organismo Coordinador para lograr los niveles de especialización y conductuales requeridos para garantizar la calidad de los servicios prestados de acuerdo con niveles éticos requeridos.
  • Garantizar la disponibilidad de las instalaciones y recursos para la realización de las actividades con el fin de lograr los objetivos de la organización.

Requisitos generales:

  • Ingeniero, preferiblemente del área eléctrica.
  • Maestría en Alta Gerencia y/o Área de Negocios.
  • Especialidad en Sistemas de Potencia y Regulación del Subsector Eléctrico1
  • Mínimo 10 años de experiencia en el desarrollo y operaciones de mercados eléctricos, en posiciones de alta jerarquía.
  • Conocimiento sobre Optimización y Operación de Sistemas de Potencia.
  • Conocimientos de Planificación Estratégica Avanzada.


Competencias Conductuales:

  • Foco en el servicio
  • Pasión por la mejora y los resultados    
  • Proactividad
  • Visión de negocios
  • Pensamiento sistémico
  • Búsqueda de Información
  • Impacto e influencia
  • Conocimiento de la organización
  • Equidad y transparencia
  • Liderazgo de equipo
  • Desarrollo de otros
  • Autoconfianza

Beneficios Económicos:

  • Salario atractivo
  • Seguro médico
  • Salario de navidad
  • Bono por desempeño
  • Asignación de vehículo                    
  • Asignación de combustible
  • Subsidio escolar
  • Bono vacacional
  • Plan de pensiones de Ley
  • Asignación teléfono celular

Será considerado el conocimiento demostrado en base a la experiencia sobre estos temas.

Se plantea un contrato inicial de 3 años, con posibilidad de renovación por períodos adicionales.

Documentación requerida para aplicar:

  • Carta aplicando al puesto y motivando su solicitud.
  • Currículo vitae (hoja de vida) conteniendo una descripción general de los puestos ocupados y logros más relevantes.
  • Certificación de estudios superiores cursados.

Profesionales interesados y que cumplan con los requisitos, favor enviar la documentación requerida a: talentohumano@oc.org.do

Las solicitudes serán manejadas de forma confidencial.

La fecha límite de recepción es el 30 de junio de 2017